J'ai été agréablement surpris de voir la couverture du dernier ed. de People Management dans ma boîte aux lettres aujourd'hui. L'image symbolique du divan psychanalytique a éveillé mon intérêt. La #CIPD voit-elle l'intérêt de la psychanalyse en milieu de travail ? Comment la CIPD considère-t-elle que les employeurs utilisent des pratiques psychanalytiques pour soutenir la santé mentale de leurs employés ? Avec ces questions en tête, j'ai lu l'article avec anticipation mais j'ai trouvé que l'image symbolique ne reflète pas les solutions présentées dans l'article. L'Office for National Statistics a constaté que le taux de dépression chez les adultes avait doublé en juin par rapport au début du verrouillage, les soucis financiers se classant en tête de la liste des facteurs influençant les symptômes. Effectivement, les solutions proposées aux employeurs et aux RH sont pratiques et très utiles, dans une certaine mesure. Les solutions psychanalytiques vont plus loin en permettant un changement transformationnel chez un individu en période de crise. Les changements sont durables, renforcent la résilience et suscitent une réponse inattendue et créative à la crise de la part de l'individu qui transcende ses soucis quotidiens.
Comment la psychanalyse aide-t-elle les employeurs à gérer la #santé mentale au travail ? Suivez le blog #JungianBitsofInformation pour en savoir plus.
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