Workplace, HR & Business Transformation
How Organisational Effectiveness Enhances Business Success
Qu'est-ce que la transformation du lieu de travail ?
Mon approche de la transformation du lieu de travail combine des méthodes d'efficacité organisationnelle avec la psychologie analytique jungienne. Un lieu de travail efficace aligne ses employés, ses processus, sa structure et sa technologie ; des personnes qui ont atteint une compréhension de leur psyché, utilisant leur conscience psychologique de soi pour réussir leur vie professionnelle, travaillant avec des processus créatifs et dynamiques dans une structure organisationnelle flexible et adaptable soutenue par une technologie moderne et en constante évolution.
Pourquoi transformer le lieu de travail ?
Des personnes en harmonie avec elles-mêmes et avec les autres contribuent à un lieu de travail harmonieux = entreprise productive et rentable . Si vous créez les conditions pour que vos collaborateurs découvrent qui ils sont, vous permettez également un processus parallèle de transformation sur le lieu de travail.
Comment puis-je vous aider à transformer le lieu de travail ?
Je peux vous aider à explorer les quatre principaux éléments constitutifs d'un lieu de travail efficace ; votre personnel, vos processus, votre structure organisationnelle et votre technologie. J'utilise mon expertise en psychologie analytique jungienne pour fournir aux organisations un moyen de garantir que leurs employés travaillent ensemble aussi efficacement que possible. J'utilise une gamme d'outils psychométriques et de connaissances pour vous aider à surmonter une variété de problèmes commerciaux courants, libérant ainsi le potentiel de votre main-d'œuvre.
Ou peut-être cherchez-vous à discuter de la manière de gérer la bureaucratie sur votre lieu de travail, de penser à introduire l'intelligence artificielle ou d'automatiser vos processus sur votre lieu de travail, ou de lutter contre la résistance au changement ?
Je suis certifié Shared Services Practitioner (SSPrac™) par Shared Services Architecture, qualifié PRINCE2 Project Manager et Lean Practitioner. Je suis membre de la British Psychological Society (BPS) certifié pour administrer des évaluations de capacités et de personnalité. Je suis également certifié pour administrer les évaluations de personnalité MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) et Pearson TalentLens SOSIE. Je suis également certifié pour évaluer les emplois à l'aide de la méthodologie d'évaluation des emplois Hay et du programme d'évaluation des emplois GLPC. Je suis membre associé du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), du Chartered Institute for IT et membre du European Organization Design Forum (EODF) et de la British Association of Psychological Type (BAPT).
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Contactez-moi pour un chat gratuit, confidentiel et sans engagement pour voir si je peux vous aider ou aider votre organisation ou entreprise. Mes honoraires vont de 350 £ à 650 £ par jour ou le taux horaire équivalent hors taxes locales. Pour les clients non basés au Royaume-Uni, mes tarifs sont ajustés en fonction du taux de change et des taxes locales applicables.
PERSONNES
Quels types de personnalité existent sur votre lieu de travail ? Les personnalités contribuent-elles ou entravent-elles la réussite de l'entreprise ?
HEURE
Intérimaire Service de livraison
Conseil [Relations sociales, Récompense, Ressourcement, Stratégie]
Évaluation de la personnalité
Recrutement et sélection
Impact personnel : identifier et explorer le type de personnalité
Déverrouiller la fonction Feeling pour harmoniser les lieux de travail
Prédire les performances au travail et l'adéquation à la culture
Trait de personnalité et valeurs
Orientation professionnelle
Communication et influence
La prise de décision
Développement d'équipe
Construire de la confiance
Style de leadership et développement
La gestion du stress
Résilience personnelle : Reconnaître et s'approprier les besoins individuels pendant le changement
Résilience personnelle : stratégies pour équiper les individus à faire face et à s'épanouir pendant le changement et la transition
Stimuler la reconnaissance et l'appréciation des différences
Effets du type de personnalité sur le lieu de travail
Professionnels de la santé : améliorez la communication et adaptez le style de soins pour accroître la satisfaction des patients
Personnalité et rétention
TRAITER
Comment concevez-vous des processus commerciaux qui libèrent la créativité et l'innovation de vos employés ?
Cartographie des processus
Méthodologie Lean
Analyse et profilage des postes
Méthodologie d'évaluation des emplois Hay
Évaluation des emplois GLPC
La gestion du changement
STRUCTURE
Comment concevez-vous une organisation qui valorise le rôle de la personnalité/type psychologique ou inconscient dans la réussite de votre entreprise ?
Cartographier la psyché organisationnelle
Tracez la psyché consciente et inconsciente de votre organisation
Pièges ou qu'est-ce qui ne fonctionne pas ?
Parcours ou évolution vers l'efficacité ou la transformation organisationnelle
Tracer votre psyché de leadership et de gestion
Enquête sur la gérance du système™
Enquête sur les styles de leadership archétypales™
Archétypes de la culture familiale™
Conception d'organisation
Refonte
Tests pour le meilleur ajustement
Des tests pour assurer une bonne conception
Plan d'action et évaluation
Services partagés
Leadership collaboratif
Bâtir la confiance et la vision partagée
Rédaction d'analyses de rentabilisation
Innovation et conception
Transformation vers le nouveau service
Exploiter et améliorer le nouveau service
Cibler les modèles d'exploitation
Transformation RH
Audits
Évaluations
Préparation à la transformation
Concevoir
Construire
Mettre en place
Transition
Analyse et profilage des postes
Méthodologie d'évaluation des emplois Hay
Évaluation des emplois GLPC
Gestion de projet PRINCE2
La gestion du changement
Analyse commerciale
Analyse de l'état actuel
Définir l'état futur
Évaluer les risques
Déterminer la stratégie de changement
Créer une analyse de rentabilisation
LA TECHNOLOGIE
Quel est l'impact de l'Intelligence Artificielle (IA) sur la personnalité de l'individu ?
Mise en place de logiciels et systèmes RH
Automatisation des processus RH
Analyse d'impact et réalisation des avantages de l'automatisation des RH, de l'IA et de la robotique sur les personnes
Gestion de projet PRINCE2
La gestion du changement
LEADERSHIP PENSÉ
Mon blog explore les problèmes courants sur le lieu de travail tels que les conflits, la discrimination, la bureaucratie, l'automatisation de l'IA et de la robotique, la résistance au changement, la conception organisationnelle, le développement de la personnalité et le développement psychologique.
J'explore les organisations et les personnes en profondeur pour ré-imaginer des façons de transformer le lieu de travail. Suivez mon blog ou n'hésitez pas à me contacter pour voir comment la psychologie analytique jungienne peut vous aider à développer votre organisation ou votre entreprise.
