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Workplace, HR & Business Transformation

How Organisational Effectiveness Enhances Business Success

Qu'est-ce que la transformation du lieu de travail ?  

 

Mon approche de la transformation du lieu de travail combine des méthodes d'efficacité organisationnelle avec la psychologie analytique jungienne. Un lieu de travail efficace aligne ses employés, ses processus, sa structure et sa technologie ; des personnes qui ont atteint une compréhension de leur psyché, utilisant leur conscience psychologique de soi pour réussir leur vie professionnelle, travaillant avec des processus créatifs et dynamiques dans une structure organisationnelle flexible et adaptable soutenue par une technologie moderne et en constante évolution.

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Pourquoi transformer le lieu de travail ?

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Des personnes en harmonie avec elles-mêmes et avec les autres contribuent à un lieu de travail harmonieux = entreprise productive et rentable . Si vous créez les conditions pour que vos collaborateurs découvrent qui ils sont, vous permettez également un processus parallèle de transformation sur le lieu de travail.  

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Comment puis-je vous aider à transformer le lieu de travail ?

 

Je peux vous aider à explorer les quatre principaux éléments constitutifs d'un lieu de travail efficace ; votre personnel, vos processus, votre structure organisationnelle et votre technologie. J'utilise mon expertise en psychologie analytique jungienne pour fournir aux organisations un moyen de garantir que leurs employés travaillent ensemble aussi efficacement que possible. J'utilise une gamme d'outils psychométriques et de connaissances pour vous aider à surmonter une variété de problèmes commerciaux courants, libérant ainsi le potentiel de votre main-d'œuvre.  

Ou peut-être cherchez-vous à discuter de la manière de gérer la bureaucratie sur votre lieu de travail, de penser à introduire l'intelligence artificielle ou d'automatiser vos processus sur votre lieu de travail, ou de lutter contre la résistance au changement ?

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​ Je suis certifié Shared Services Practitioner (SSPrac™) par Shared Services Architecture, qualifié PRINCE2 Project Manager et Lean Practitioner. Je suis membre de la British Psychological Society (BPS) certifié pour administrer des évaluations de capacités et de personnalité. Je suis également certifié pour administrer les évaluations de personnalité MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) et Pearson TalentLens SOSIE. Je suis également certifié pour évaluer les emplois à l'aide de la méthodologie d'évaluation des emplois Hay et du programme d'évaluation des emplois GLPC. Je suis membre associé du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), du Chartered Institute for IT et membre du European Organization Design Forum (EODF) et de la British Association of Psychological Type (BAPT).

BPS Test User Occupational Personality (Level A)
BPS Test User Occupational Personality (Level B)
BPS Test User Ability and Personality
MBTI
GCI
SOSIE Personality Assessment Qualification

Contactez-moi pour un chat gratuit, confidentiel et sans engagement pour voir si je peux vous aider ou aider votre organisation ou entreprise.  Mes honoraires vont de 350 £ à 650 £ par jour ou le taux horaire équivalent hors taxes locales. Pour les clients non basés au Royaume-Uni, mes tarifs sont ajustés en fonction du taux de change et des taxes locales applicables.

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PERSONNES

Quels types de personnalité existent sur votre lieu de travail ? Les personnalités contribuent-elles ou entravent-elles la réussite de l'entreprise ?  

  • HEURE

    • Intérimaire​ Service de livraison

    • Conseil [Relations sociales, Récompense, Ressourcement, Stratégie]

  • Évaluation de la personnalité

    • Recrutement et sélection

    • Impact personnel : identifier et explorer le type de personnalité

    • Déverrouiller la fonction Feeling pour harmoniser les lieux de travail

    • Prédire les performances au travail et l'adéquation à la culture

    • Trait de personnalité et valeurs

    • Orientation professionnelle

    • Communication et influence

    • La prise de décision

    • Développement d'équipe

    • Construire de la confiance

    • Style de leadership et développement

    • La gestion du stress

    • Résilience personnelle : Reconnaître et s'approprier les besoins individuels pendant le changement

    • Résilience personnelle : stratégies pour équiper les individus à faire face et à s'épanouir pendant le changement et la transition

    • Stimuler la reconnaissance et l'appréciation des différences

    • Effets du type de personnalité sur le lieu de travail

    • Professionnels de la santé : améliorez la communication et adaptez le style de soins pour accroître la satisfaction des patients  

    • Personnalité et rétention

TRAITER

Comment concevez-vous des processus commerciaux qui libèrent la créativité et l'innovation de vos employés ? 

  • Cartographie des processus

    • Méthodologie Lean

  • Analyse et profilage des postes

    • Méthodologie d'évaluation des emplois Hay

    • Évaluation des emplois GLPC  â€‹

  • La gestion du changement

STRUCTURE

Comment concevez-vous une organisation qui valorise le rôle de la personnalité/type psychologique ou inconscient dans la réussite de votre entreprise ? 

  • Cartographier la psyché organisationnelle

    • Tracez la psyché consciente et inconsciente de votre organisation ​

    • Pièges ou qu'est-ce qui ne fonctionne pas ?

    • Parcours ou évolution vers l'efficacité ou la transformation organisationnelle

    • Tracer votre psyché de leadership et de gestion

    • Enquête sur la gérance du systèmeâ„¢

    • Enquête sur les styles de leadership archétypalesâ„¢

    • Archétypes de la culture familialeâ„¢

  • Conception d'organisation

    • Refonte ​

    • Tests pour le meilleur ajustement

    • Des tests pour assurer une bonne conception

    • Plan d'action et évaluation

  • Services partagés

    • Leadership collaboratif

    • Bâtir la confiance et la vision partagée

    • Rédaction d'analyses de rentabilisation

    • Innovation et conception

    • Transformation vers le nouveau service

    • Exploiter et améliorer le nouveau service

  • Cibler les modèles d'exploitation ​​

  • Transformation RH

    • Audits

    • Évaluations

    • Préparation à la transformation

    • Concevoir ​

    • Construire ​

    • Mettre en place

    • Transition

  • Analyse et profilage des postes

    • Méthodologie d'évaluation des emplois Hay

    • Évaluation des emplois GLPC ​

  • Gestion de projet PRINCE2 ​

  • La gestion du changement ​​

  • Analyse commerciale

    • Analyse de l'état actuel ​

    • Définir l'état futur

    • Évaluer les risques

    • Déterminer la stratégie de changement

    • Créer une analyse de rentabilisation

LA TECHNOLOGIE

Quel est l'impact de l'Intelligence Artificielle (IA) sur la personnalité de l'individu ?  

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  • Mise en place de logiciels et systèmes RH

  • Automatisation des processus RH

  • Analyse d'impact et réalisation des avantages de l'automatisation des RH, de l'IA et de la robotique sur les personnes

  • Gestion de projet PRINCE2

  • La gestion du changement

LEADERSHIP PENSÉ

Mon blog  explore les problèmes courants sur le lieu de travail tels que les conflits, la discrimination, la bureaucratie, l'automatisation de l'IA et de la robotique, la résistance au changement, la conception organisationnelle, le développement de la personnalité et le développement psychologique.

J'explore les organisations et les personnes en profondeur pour ré-imaginer des façons de transformer le lieu de travail. Suivez mon blog ou n'hésitez pas à me contacter pour voir comment la psychologie analytique jungienne peut vous aider à développer votre organisation ou votre entreprise. 

Faire

Les choses arrivent .

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