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Biais inconscient ? Il n'y a pas une telle chose!

Formation aux préjugés inconscients - le chouchou de la profession Diversité & Inclusion et formation obligatoire pour beaucoup en milieu de travail mais est-ce une solution efficace au problème éternel du racisme en milieu de travail ? Non. Les préjugés inconscients sont fondés sur l'idée que la discrimination n'est pas intentionnelle et c'est là que réside le sophisme de la formation. L'inconscient a un effet compensatoire sur la personnalité consciente - l'inconscient compensera le comportement discriminatoire d'un individu dans une tentative d'équilibrer le caractère unilatéral de sa personnalité. Qu'est-ce que ça veut dire? La psyché inconsciente de l'individu biaisé montrera des signes d'impartialité. L'inconscient ne fait pas de discrimination ; il est très dynamique, objectif, ouvert, perspicace et créatif.


La découverte de l'inconscient d'Ellenberger est une lecture incontournable pour la profession de D&I, ne serait-ce que pour réinventer la façon de lutter contre les comportements discriminatoires individuels ou de groupe sur le lieu de travail.


#JungianBitsofInformation un blog dédié à l'exploration de l'inconscient sur le lieu de travail - en particulier la dynamique entre la psyché individuelle et le lieu de travail.



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