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Quelles sont les conséquences potentielles de l'auto-isolement sur la Personnalité?







The effect of lockdown on the personalit
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Mont Chaltén alias Mont Fitz Roy - Il y a quelques années, j'ai pris une décision qui a changé ma vie. J'ai abandonné ma vie confortable à Londres et j'ai déménagé à Buenos Aires. J'ai pris cette décision pour plusieurs raisons mais surtout parce que j'étais déçu par la culture de mon lieu de travail. J'occupais l'un des trois seuls emplois permanents que j'ai eu au cours de ma carrière. Je m'ennuyais aussi avec ma vie personnelle. Cela ressemblait à une tension qui s'est calmée un lundi après-midi gris et terne à Londres. J'étais à une réunion avec des collègues de travail dans la salle de réunion. Comme d'habitude, l'ordre du jour était long et fastidieux, cependant, j'ai essayé de rester activement engagé dans le dialogue pour tenter d'exprimer mon point de vue. Tout d'un coup, une question m'est venue à l'esprit « Qu'est-ce que tu fous ici ? » J'ai commencé à perdre le fil des conversations autour de la table alors que je réfléchissais à cette question soudaine dans mon esprit. Ce qui s'est passé ensuite m'a non seulement surpris, mais a radicalement changé la direction que prenait ma vie.


Personnalité > Les Quatre Grands

Les Big Four sont essentiellement des fonctions de la conscience. Chaque fonction s'associe à une autre fonction pour créer une paire d'opposés. Penser s'associe toujours avec Feeling. La sensation s'associe toujours à l'intuition. Les Big Four sont donc constitués de deux paires d'opposés :


Paires d'Opposés 1. Sensation et Intuition


Paires d'opposés 2. Penser et ressentir


La relation dynamique entre les fonctions et les paires d'opposés se manifeste dans la personnalité que nous montrons aux autres. La relation est également influencée par notre personnalité innée ou notre modèle de caractère, notre éducation et notre environnement social. Un individu aura donc tendance à avoir une orientation prédisposée vers une fonction qui façonnera son parcours de vie en déterminant ses intérêts, les compétences qui viennent facilement et celles qui seront difficiles.


La personnalité ne peut pas exprimer les quatre fonctions en même temps, donc chaque fonction se bouscule pour la place n ° 1 dans la personnalité de l'individu. Une fois qu'une fonction remporte la première place (supérieure), la personnalité classe les fonctions restantes en 2e (auxiliaire), 3e (tertiaire) ou 4e (inférieure). Cependant, l'agencement des quatre fonctions par la Personnalité n'est pas simple. La fonction qui remporte la position Supérieure relègue son contraire à la position Inférieure. Les fonctions restantes se bousculent pour le poste Auxiliaire et Tertiaire. C'est une règle universelle appliquée par la Personnalité.


Par exemple, disons que Sensation remporte la position Supérieure. Son contraire, l'Intuition, tombera en position Inférieure. Par conséquent, Pensée ou Sentiment prendra les positions Auxiliaire ou Tertiaire. Si la pensée gagne la position supérieure, le sentiment tombe dans la position inférieure. Sensation ou Intuition prendra la position Auxiliaire ou Tertiaire. Le tableau ci-dessous montre les huit types de personnalité qui se développent à la suite de cette règle universelle imposée par la personnalité sur les fonctions Big Four.


L'agencement des fonctions comme une boussole quadruple est un moyen utile de visualiser l'interaction dynamique entre les fonctions. Le Nord représente la fonction supérieure, l'Ouest représente la fonction auxiliaire, l'Est représente la fonction tertiaire et le Sud la fonction inférieure. Les huit types de personnalité s'exprimeront dans l'ordre de rang indiqué ci-dessus. Alors, comment s'expriment les fonctions ?


Les personnes qui préfèrent la sensation aiment assimiler des informations réelles et tangibles - ce qu'elles perçoivent à l'aide des cinq sens. Ils portent une attention particulière à ce qui se passe autour d'eux et sont particulièrement sensibles aux réalités pratiques.

Les personnes qui préfèrent Intuition aiment assimiler les informations en ayant une vue d'ensemble, en se concentrant sur les relations et les connexions entre les faits. Ils recherchent des modèles et sont particulièrement sensibles aux nouvelles possibilités.

Les personnes qui préfèrent Penser aiment décider des choses en regardant les conséquences logiques de leur choix ou de leur action. Ils veulent se retirer mentalement de la situation afin de pouvoir examiner les avantages et les inconvénients de manière objective. Ils aiment analyser ce qui ne va pas avec quelque chose afin de pouvoir résoudre le problème. Leur objectif est de trouver une norme ou un principe qui s'appliquera dans toutes les situations similaires.

Les personnes qui préfèrent Feeling aiment décider des choses en considérant ce qui est important pour elles et pour les autres personnes impliquées. Ils s'insèrent mentalement dans la situation pour s'identifier à tout le monde afin de pouvoir prendre des décisions qui honorent les gens. Ils aiment apprécier et soutenir les autres, et recherchent des qualités à louer. Leur objectif est de créer l'harmonie et de traiter chaque personne comme un individu unique.

John Beebe (Energies et modèles dans les types psychologiques 2017) a proposé un ensemble de mots clés qui pourraient vous aider à comprendre l'essence des huit types de personnalité.


En résumé, Sensation vous dit qu'il y a quelque chose. La pensée vous dit ce que c'est. Le sentiment vous dit s'il est agréable ou non d'être accepté ou rejeté. L'intuition vous donne une intuition.


Les Quatre Grands > L'homéostasie

On parle souvent de l'équilibre de la nature et du fait que tout doit rester en harmonie. Mais votre corps fait aussi partie de la nature, et il a son propre équilibre. Ce type d'équilibre est appelé homéostasie. L'homéostasie est un processus par lequel les conditions physiques et chimiques dans le corps sont contrôlées pour maintenir les conditions internes stables et immuables. Par exemple, votre corps doit maintenir une température de 36,1°C, la saturation en oxygène de votre sang doit rester entre 95% et 100% et votre sang doit maintenir un pH entre 7,35 et 7,45. Si ces choses changent même légèrement, elles peuvent causer des problèmes majeurs à l'intérieur du corps. Même une augmentation de température de 1°C est considérée comme élevée, et il suffit d'une température de 100°C pour être considérée comme une fièvre. Votre corps doit également rester en sécurité et se protéger pour maintenir l'homéostasie. Le corps maintient l'homéostasie en répondant aux stimuli. Ces réponses complexes ramènent rapidement le corps à son état habituel. S'ils ne le faisaient pas, nous aurions constamment de la fièvre ou nous nous sentirions malades. L'homéostasie dynamique est la capacité des systèmes corporels d'un être vivant à maintenir par lui-même l'équilibre biologique et chimique.

Les quatre grandes fonctions représentent notre conscience. L'interaction dynamique entre les quatre fonctions caractérise votre personnalité. La conscience cherche aussi l'équilibre. Il recherche un équilibre entre les fonctions Big Four afin que vous puissiez optimiser vos talents. C'est ce qu'on appelle l'homéostasie psychique. Si vos fonctions sont équilibrées, vous êtes très susceptible d'être efficace dans votre travail.


Homéostasie > COVID-19

Les organismes vivants ont besoin de maintenir constamment l'homéostasie afin de se développer, de fonctionner et de survivre correctement. De même, la Personnalité cherche également à se développer. En général, l'homéostasie est essentielle au fonctionnement normal des cellules et à l'équilibre général. Si l'homéostasie est perturbée, elle doit être contrôlée ou une maladie ou un trouble peut en résulter. Vos systèmes corporels travaillent ensemble pour maintenir l'équilibre. Si cet équilibre est modifié ou perturbé et que l'homéostasie n'est pas maintenue, les résultats peuvent ne pas permettre le fonctionnement normal de l'organisme. Le virus SARS-CoV-2 n'est qu'un faisceau microscopique de protéines, de graisse et de matériel génétique appelé ARN. Mais c'est un danger pour la vie de l'humain. Une fois à l'intérieur du corps, il cible les cellules et injecte son ARN. Il se réplique et produit plusieurs copies de lui-même grâce à un processus appelé excrétion virale. Cela perturbe le fonctionnement normal du corps. L'homéostasie de votre personnalité peut également être perturbée par des stimuli externes, par exemple vos expériences d'enfant ou d'adulte et l'environnement social, politique et culturel dans lequel vous avez été élevé. Le COVID-19 perturbe l'homéostasie physiologique d'un individu mais paradoxalement, le COVID-19 peut aider un individu à retrouver son homéostasie psychique d'origine.


COVID-19 > Souvenir de la personnalité

L'auto-isolement et le verrouillage signifient plus de temps pour vous-même. Êtes-vous attiré vers vous-même ou vers le monde extérieur ? Peut-être les deux ou pas du tout ? Êtes-vous en pleine réflexion, faites-vous plus d'exercice, êtes-vous anxieux, envisagez-vous un nouvel avenir pour vous-même à la suite de COVID19 ? Y a-t-il quelque chose chez vous qui changera lorsque vous retournerez au travail ? Qu'est-ce que ce changement signifie pour votre lieu de travail?


Notre monde s'est calmé. Le bruit de la vie quotidienne a disparu. Il y a moins de voitures sur la route, moins de gens qui se promènent, les activités quotidiennes sont réduites. Les humains modernes sont généralement bombardés de stimuli externes. Cela affecte l'homéostasie des Big Four, en exagérant certaines fonctions ou en minimisant d'autres. Alors, que se passe-t-il lorsque les stimuli externes s'arrêtent ? La Personnalité peut revenir à son homéostasie d'origine, ce qui peut apporter un changement soudain à la personnalité de l'individu lorsqu'il retourne sur le lieu de travail. La Personnalité Sensation pourrait évoluer vers l'Intuition et commencer à se retrouver dans une réflexion profonde, envisageant peut-être un nouvel avenir pour elle-même ou son environnement de travail. La personnalité intuitive pourrait s'orienter vers Sensation en se concentrant sur une stratégie future pour son entreprise. La personnalité pensante pourrait évoluer vers le sentiment en se concentrant sur ce que COVID-19 signifie pour les employés de l'entreprise, en se demandant si leurs employés sont soutenus pendant cette période difficile. La personnalité sentimentale prend un virage vers la pensée. Ils pourraient commencer à réfléchir à de nouvelles politiques qui doivent être introduites pour résoudre un problème de longue date avec la culture de l'entreprise. Ce processus est un souvenir de la personnalité. L'individu commence à se souvenir d'aspects de sa personnalité qui sont longtemps refoulés ou abandonnés parce que la personnalité a décidé à un moment donné que la fonction n'avait pas d'utilité. Mais le calme et la solitude de l'auto-isolement et du verrouillage étouffent le bruit extérieur et attirent l'attention de l'individu sur sa véritable homéostasie. Un état qui n'est pas infecté par des stimuli externes.


Souvenir et Souvenir de la Personnalité

L'homéostasie psychique est le résultat de la remémoration et de la remémoration de la personnalité. La réduction des stimuli externes pendant l'auto-isolement et le verrouillage voit l'émergence d'une personnalité différente peut-être celle qui l'a toujours été. Si l'individu est conscient de la façon dont les fonctions des quatre grands opèrent dans son esprit, alors un souvenir plus réfléchi et contemplatif de la personnalité se produit. Cela peut avoir un impact de longue date sur la Personnalité. Les fonctions qui n'ont pas encore atteint leur sommet commencent à gravir la courbe de personnalité et celles qui ont atteint le sommet commencent à décliner. La bonne nouvelle est généralement qu'une ou deux fonctions peuvent atteindre le sommet à tout moment. Les deux fonctions restantes fonctionneront à une intensité beaucoup plus faible. Le diagramme ci-dessous montre un exemple de la fonction d'un individu à différents niveaux de la courbe de personnalité. La Pensée et la Sensation ont culminé respectivement à l'adolescence et à l'âge adulte et sont maintenant en déclin et ne fonctionnent plus aussi bien qu'avant. Mais ayant atteint l'âge de la maturité, le Sentiment de cet individu se développe, cependant, l'Intuition reste sous-développée. Au fur et à mesure que nous expérimentons une réduction massive des stimuli externes, nous pouvons prendre conscience de nos propres arrangements fonctionnels, certains peuvent avoir atteint un sommet, d'autres restent sous-développés. L'auto-isolement et le verrouillage peuvent, consciemment ou inconsciemment, inciter l'individu à commencer à exprimer ses fonctions non développées.


Et c'est ce qui m'est arrivé. En tant que type de personnalité n°2, ma personnalité pensante avait dépassé la courbe. Il avait atteint un pic et il ne fonctionnait plus. J'étais suridentifié à ma fonction Pensée. De nombreuses années de travail en tant que consultant, impitoyablement ambitieux et déterminé à réussir. J'ai abandonné ma fonction supérieure Sensation et j'ai refoulé Intuition et Sentiment. L'ennui que je ressentais à l'époque était une manifestation du déséquilibre des quatre fonctions. Je n'étais pas en homéostasie psychique. Mon désenchantement envers mon employeur indiquait que ma personnalité sentimentale ne valorisait pas la culture de mon lieu de travail. J'étais fondamentalement en désaccord avec cela mais je suis resté. Si j'avais écouté mon Sentiment, j'aurais démissionné et j'aurais continué. J'ai refoulé Feeling et cela m'a amené à devenir très désenchanté. Cette expérience a duré un certain temps. C'était une tension presque intolérable. La tension a éclaté lors de cette réunion. J'ai écouté cette voix intérieure qui m'a demandé ce que je fous là ! Ensuite, ma personnalité de sensation s'est rétablie dans la position supérieure, a repris son mouvement vers le haut de la courbe de personnalité et a culminé quelques années plus tard. J'ai démissionné et quelques mois plus tard, j'ai décidé de rechercher l'aventure et le voyage. J'ai déménagé en Argentine où j'ai vécu pendant un certain temps, profitant de la vie, bu de grandes quantités de malbec, réappris l'espagnol, rencontré beaucoup de nouveaux amis et parcouru toute la Patagonie.


Le retour ou la sortie du lieu de travail

Je pense que les employeurs devraient être prêts à voir un changement chez leurs employés lorsque les restrictions de verrouillage seront levées. Nous sommes confinés depuis plusieurs semaines. Les gens ont connu une perte massive de stimuli externes qui peuvent affecter leur personnalité à leur retour au travail. Que peuvent attendre les employeurs de leurs employés après le confinement ?


  • Des individus motivés qui ont un sens renouvelé du but et désireux de produire des résultats

  • Un sentiment de croissance pulpable dans l'enthousiasme pour leur travail

  • Les individus peuvent vouloir réorienter leurs compétences et leurs connaissances vers une nouvelle vocation

  • Certaines personnes voudront introduire de nouvelles idées

  • D'autres peuvent rechercher de nouvelles opportunités sur le lieu de travail

  • Les individus s'entendront mieux avec les autres, créant des équipes plus efficaces

  • Les dirigeants et les managers deviennent plus efficaces, investis émotionnellement dans la santé et le bien-être de leurs employés

  • Mais certains pourraient ne pas revenir. Certaines personnes choisiront de quitter l'organisation, réalisant qu'elles veulent réaliser autre chose ou quelque chose de mieux pour elles-mêmes, que leur lieu de travail ne leur convient pas et que la vie est tout simplement trop courte pour rester malheureuse.


En résumé, certaines personnes chercheront à gravir la courbe de personnalité. Ils auront une idée des fonctions qui ont atteint leur apogée et des fonctions à développer. Ils pourraient utiliser leur lieu de travail pour atteindre l'homéostasie psychique. Les employeurs peuvent en bénéficier en s'adressant à leurs employés par le biais de la gestion hiérarchique et en cultivant une culture de mobilisation de la main-d'œuvre qui permet aux employés de développer leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience.


Vous pouvez en savoir plus sur les quatre fonctions de votre personnalité en remplissant un questionnaire de personnalité MBTI. Si vous souhaitez une évaluation MBTI, n'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

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